Lösungsstrategien bei Rassismus und Diskriminierung im Betrieb
Gregor Schulz – Institut für konstruktive Konfliktaustragung
Die zunehmend gelebte kulturelle Vielfalt in der Gesellschaft führt dazu, dass auch Teams und Kollegien immer diverser werden. Damit sind zahlreiche Chancen verbunden, aber auch Herausforderungen.
So durchdringen Diskriminierung und Rassismus unseren (Berufs-) Alltag. Formen und Auswirkungen sind nicht immer leicht erkennbar, dennoch beeinflussen diskriminierende Strukturen und (unbewusste) Handlungen das gesellschaftliche und damit auch berufliche Leben aller.
Für direkt Betroffene bedeutet dies eine meist täglich belastende Realität. Sie erleben abwertende Aussagen und Handlungen und strukturelle Ungleichheit. Dies kostet viel Kraft, es erschwert das eigene Potential voll auszuschöpfen und kann zu negativen gesundheitlichen Folgen führen.
In diesem Online-Workshop gab Gregor Schulz einen Einblick in die Thematik und zeigte Wege auf, um Diskriminierung und Rassismus zu erkennen zu können. Er erklärte, wie Unternehmer und Führungskräfte Ideen für eine diversitätssensible Unternehmensführung entwickeln können.