Mutterschutz und Elternzeit – ein Update für die Personalpraxis
Dr. Gregor Steidle – Richter und Direktor Arbeitsgericht Lübeck
In der Personalarbeit gehört der Umgang mit den Regelungen des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) sowie des Bundeselterngeldgesetzes (BEEG) bei Schwangerschaft und Elternzeit zur täglichen Praxis. Beide Gesetze enthalten zahlreiche Vorgaben für die Arbeitgeber, die zwingend einzuhalten sind. Die schutzgesetzlichen Regelungen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten sollten bekannt sein. Dazu gehören Beschäftigungsverbote, Teilzeitanfragen und Fristen bei Wiedereinstieg in den beruflichen Alltag. Im Seminar wurden die Grundsätze erörtert und mit aktueller Rechtsprechung ergänzt sowie wichtige Regelungen behandelt.